» INFORMES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Informe de RRHH estándar:

Este es un tipo de informe donde evaluamos al candidato a través de unos parámetros en forma de escala, definiendo también los rasgos más significativos del carácter orientados al puesto de trabajo requerido.

Informe de RRHH profundo:

Este es un tipo de informe donde evaluamos en profundidad al candidato para su puesto de trabajo, detallando aspectos como:

Personalidad básica Inteligencia Organización en el trabajo Puntos fuertes y débiles Factores de motivación

» SELECCIÓN DE C.V.

Tras el estudio de las cartas manuscritas que se adjuntan al C.V., y teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la situación en el organigrama, seleccionamos los 2 ó 3 candidatos que más se adapten a los requerimientos de la empresa.

Tras esta selección, si el cliente lo desea, se pueden realizar los informes de las escrituras seleccionadas.

» PROMOCIÓN INTERNA

Se estudia la escritura del candidato a la promoción, para comprobar si el nuevo puesto se ajusta a su perfil.

De esta manera se evitan errores frecuentes en que se promociona a personas válidas en su puesto de trabajo actual, a puestos en los que no encaja y donde no se siente motivado. Esto deriva en fustración para el empleado y repercute en los resultados de la empresa.